Los problemas de los trabajadores, a nivel individual y comunitario, repercutirán en su bienestar y por tanto en el rendimiento laboral.

Las circunstancias laborales son responsabilidad y asunto de todos. Se pretende buscar el equilibrio entre la empresa y el trabajador.

El objetivo principal a la hora de hacer una selección de evaluación del personal es buscar aquellas personas que estén más cualificadas para el puesto a desarrollar.

Conocer sus puntos más fuertes, sus intereses al tiempo que sus debilidades para de esta forma aprovechar al máximo el potencial de cada trabajador.

Con todo ello, se conseguirá:
1. Mejores resultados de la empresa.
2. Reducción de costes.
3. Mayor eficacia y eficiencia de los procesos.
4. Valoración de los recursos humanos y fidelidad de éstos.
5. Definición correcta de las políticas retributivas (retribuciones fijas o variables).
6. Definición de necesidades de formación, planes de formación

Podemos actuar también en:
• La motivación persona.
• Las técnicas de trabajo en grupo.
• Las fórmulas de delegación de autoridad.
• Prevención de riesgos laborales.